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    事業單位的勞務派遣崗位值得干一輩子嗎

    作者:企業好幫手
    時間:2020-02-17 15:10:27  瀏覽量:
    [ 企業好幫手導讀 ] 按照《勞動合同法》和《勞務派遣暫行規定》的設定,勞務派遣崗位使用職工,應當符合臨時性、輔助性、替代性三大原則。

    一、勞務派遣制度本就有其局限性,無法確保你能干一輩子

      按照《勞動合同法》和《勞務派遣暫行規定》的設定,勞務派遣崗位使用職工,應當符合臨時性、輔助性、替代性三大原則。

      臨時性就是指存續時間不超過6個月的崗位。也就是說長期存在的崗位,不能使用勞務派遣。如果一個崗位存續超過7個月,也不可以分兩次進行派遣。這也是防止一些單位為了規避臨時性,分段實施勞動派遣的逃避勞動關系的一種做法。

      輔助性主要是指主營業務以外的非主營業務崗位。這一個性質,大家非常熟悉的就是保安、保潔,但是像產品銷售、生產程序中的工人,怎么算也不是非主營業務崗位。

      另外,就是替代性崗位。替代性崗位主要是指因勞動者脫產學習、休假等原因,無法工作的時間內,可以有其他勞動者替代的崗位。任何一個單位不會出現少了一個人就運轉不了的情況,但是有時候缺了一個勞動者會影響效率。但是像財務、會計、保密等崗位,沒人敢使用替代性的人員,因此就應該使用AB角制度了。

      也就是說,你女朋友的崗位肯定是符合三大原則之一的,這樣的崗位必然不會是企業的核心重要崗位,未來被替代或者淘汰的概率很高。

      所以不要以為你女朋友進了所謂的事業單位,哪怕勞務派遣,也可以穩定干一輩子。

    二、事業單位勞務派遣的崗位,往往享受不了正式員工一樣的待遇

      雖然勞務派遣崗位也要求實現同工同酬,但無論在事業單位還是國企,基本都無法做到。

      比如我自己就是在國企工作過的,勞務編制的員工,其薪資體系、考核辦法及福利發放的標準都會和正式員工有所差異,所以單位里的勞務員工總是想方設法地要轉正,畢竟誰都希望自己的錢拿得更多啊!

      還有一點就是社會地位了,勞務派遣的員工,開個收入證明,上面都會體現派遣員工的字樣,拿到外面去,別人也會戴著有色眼鏡看人,自己會感到很沒有面子。

      所以,論實打實的收入待遇,還是一些隱性的待遇,勞務派遣都是這個單位里“受委屈”的一類崗位。

      如果有機會能考一個編制或者說轉正的機會,為啥不去嘗試一下呢?

      我有個同學,以前也是在事業單位勞務派遣身份,后來一直不停在考編制,失敗了幾次,終于在去年考上了。

      他說:在這個單位工作好多年,直到考到了編制,才覺得自己真正有歸屬感。

      我很理解他的想法,干一樣的工作,拿不一樣的待遇,這種滋味只有自己體會過才知道。

    事業單位的勞務派遣崗位值得干一輩子嗎?想清楚這三點再決定

    三、勞務派遣變數太多,你可以不去考公務員考事業單位,但是不能放棄個人的成長

      勞務派遣員工,由于其崗位性質(臨時性、輔助性、替代性),穩定性是很差的。

      如果你在這樣的事業單位很幸運,一直保留著這個工作崗位,那也可以;但時代變化是很快的,誰也不知道幾年后會發生什么事情。

      我以前的老東家最早就是事業單位轉為企業性質的,當時很多輔助性崗位的員工都被買斷了關系,沒有繼續留下。一旦失業,這類員工要再去找工作是很困難的。

      首先,能否適應節奏緊湊的民企,在許多事業單位基本上朝九晚五,加班也不多,工作量也不大,而到了市場經濟環境下的企業里頭,要被領導逼迫著完成任務,創造業績,這種風格轉換,恐怕有些人就適應不了。

      其次,面試的HR也不喜歡從機關或者國企出來的勞務派遣人員,我以前就給一位國企的勞務員工推薦簡歷過,對方HR沒給機會,理由是“這樣的派遣員工國企也不要留用的,我們當然也不會要了”。

      我也覺得這樣的就業歧視是錯誤的,你都沒面試過,怎么知道人家不行,可職場就是如此殘酷,你沒有拿得出手的硬本事,就靠事業單位勞務派遣的經歷,恐怕打動不了誰。

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